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在职场征信上做“生意”亟待完善监管

发布时间:2019-11-09 08:59:10  来源:团结报  作者:杨玉龙

泄露机密、虚假简历、私单私活、偷盗财物……在一家主打职场信用信息查询的网络平台上,由人事专员上传的员工不良行为信息被贴上标签,支付一定费用后,相应内容将会完整显示。如今,越来越多的机构涉足职场征信,但对个人信用信息的管理仍欠成熟,特别在信息采集和查询等环节,难以保证规范性和真实性。上传信息不需要提交任何证明材料,甚至随意虚构的员工不良行为也能够轻松通过审核,如此搜集与展示不属实的个人信息,有糊弄人之嫌,尤其对上传信息不加审核,极容易导致虚假信息泛滥。

从用人单位来讲,企业想要将用工风险降至最低,了解求职者的个人征信自然很重要;而对于劳动者来讲,个人在职场上的征信,不仅影响其职场生涯,而且一定程度上关乎着自己的收益与幸福指数。职场征信平台的出现,无疑迎合了市场需求。简单来理解,借助这样的平台就能了解单位及个人征信情况。

《民法总则》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护。根据《征信业管理条例》,采集个人信息应当经信息主体本人同意;信息提供者向征信机构提供个人不良信息,应当事先告知信息主体本人;向征信机构查询个人信息的,应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途……可见,在征信上做“生意”同样有着规矩的约束。

此外,相关信息的采集和查询还涉及用人单位和劳动者的关系问题,不能任由一方来操纵;职场征信体系建设应当是双向的,最好由相关部门牵头,将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上。事实上这很有必要。在征信越来越重要的当下,涉关征信的生意不能信马由缰,更不能沦为失管之地。


[ 责任编辑:丁咪 ]

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