试用期是用人单位与劳动者双向选择的表现。在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。然而，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。专家提醒，要更好地保护试用期劳动者的合法权益，劳动监察部门应加强对用人单位的监督管理力度，切实落实劳动保障监察的职责。王铎/作