十三届全国人大四次会议上，全国人大代表、民革浙江省委会委员、温州大学研究员蒋胜男，建议取消国家公务员报考“35岁以下”的年龄限制。

蒋胜男代表还是历史长篇小说《芈月传》作者。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

取消公务员报考年龄限制这一话题迅速冲上新闻热搜。

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目前就业市场上存在“35岁门槛”现象，主要指招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，均将年龄限制在35岁以下。同时，在国企、私企等用工市场，往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了“35岁门槛”。这样的做法，导致小于35岁者是“人力资源”，大于35岁者就成了“人力负担”。

蒋胜男认为“35岁以下”提法源于2007年公布的《公务员录用规定（试行）》中“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的规定。她说，这个规定于当时是有其特殊原因的。但近年来许多就业单位以此条为依据，对35岁以后再就业人员进行歧视。这种现象传递出一种消极的信号，成为用人市场年龄限制的潜在示范，从侧面鼓励了企事业单位“用新不用老”的用工逻辑。

在蒋胜男看来，年龄门槛的存在会导致“35岁以前不敢走入婚姻”“ 35岁后不敢跳槽，固步自封”，最终导致企业僵化、社会固化的困境。

“唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观对用工年龄限制的破除才能真正扭转全社会对此观念的固守。”蒋胜男在十三届全国人大四次会议上提交建议，呼吁取消公务员报考年龄限制，从而盘活35-50岁劳动力人口的工作积极性，加固劳动力市场中流砥柱的力量。（李筱 万李娜）